COMPASS est un système à points d’évaluation de l’éligibilité des candidats internationaux à l’Employment Pass (EP) – le permis de travail de Singapour des secteurs à hauts salaires: les professionnels, les managers, les cadres et les techniciens (PMET).
Ces changements du ministère du travail de Singapour (MOM) visent à rendre le processus de candidature transparent, augmenter la diversité des talents internationaux dans le pays, aider les entreprises à trouver les meilleurs candidats internationaux et promouvoir l’emploi local.
Un cadre d’éligibilité en deux étapes
Au cœur de COMPASS, un cadre d’éligibilité en deux étapes inclut une combinaison de salaire et l’évaluation à points. La première étape exige des candidats de satisfaire au salaire de qualification du EP. La seconde requiert de réussir l’évaluation COMPASS à points, plus nuancée et reposant sur une série de facteurs. Les candidats n’atteignant pas une des deux étapes n’accèderont pas à l’EP.
Salaire minimum de qualification pour le EP
Le salaire minimum de qualification est basé sur les salaires des personnes se situant dans le tiers supérieur des travailleurs locaux du PMET de la même tranche d’âge. Il varie selon le secteur, démarrant à 5 000 dollars pour tous les secteurs, à l’exception des services financiers, qui commencent à 5 500 dollars. Les salaires minimums augmentent progressivement avec l’âge, jusqu’à 10 500 dollars et 11 500 dollars, respectivement, pour les personnes âgées de 45 ans et plus.
Les EP renouvelés entre aujourd’hui et septembre 2024 ne doivent pas passer le COMPASS. Mais ils doivent atteindre les seuils salariaux mentionnés.
Comment les points COMPASS sont-ils calculés ?
Pour réussir le COMPASS, les candidatures doivent obtenir au minimum 40 points, répartis dans trois catégories, liées au profil de votre candidat EP, mais aussi aux attributs propres à l’entreprise.
Caractéristiques des candidats
- Salaire : Les candidats obtiennent des points selon le niveau de leur salaire, comparé aux normes salariales locales des PMET du secteur. Cela garantit que les professionnels étrangers ne soient pas sous-payés et établit une norme de rémunération compétitive. Remarque importante, ce salaire est différent du salaire de qualification du EP, un candidat ne sera donc pas qualifié pour le EP s’il n’atteint pas le salaire minimum requis, même si son salaire se situe favorablement par rapport aux salaires locaux.
- Qualifications : Reconnaissant l’importance d’une main-d’œuvre qualifiée, des points sont décernés selon le niveau d’études du candidat et ses qualifications professionnelles en équivalence d’un diplôme. Des points élevés sont attribués aux diplômes, ou équivalences, des institutions locales ou internationales de premier plan, encourageant le recrutement de personnel hautement qualifié. Pour obtenir ces points, les qualifications doivent être vérifiées, en présentant une preuve de leur authenticité. Les candidats peuvent passer le COMPASS sans être titulaires d’un diplôme équivalent, à condition d’obtenir au moins 40 points.
Attributs liés à l’entreprise
- Diversité : Privilégiant la diversité de la main-d’œuvre, les candidatures avec une nationalité moins représentée dans l’effectif PMET de l’entreprise reçoivent un meilleur score. En augmentant la diversité internationale de la main-d’œuvre de Singapour, le gouvernement veut favoriser la richesse des idées et des réseaux nouveaux, rendant sa main-d’œuvre plus inclusive.
- Soutien à l’emploi local : Le cadre COMPASS établit un équilibre entre le besoin d’attirer des talents internationaux et celui de soutenir l’emploi local. Ce critère reconnaît et récompense donc les organisations créant des opportunités pour la main-d’œuvre locale. Les candidats peuvent gagner des points grâce à la position de leur employeur dans la répartition de la main-d’œuvre PMET, comparativement à l’ensemble de l’industrie. Les entreprises créant des équipes complémentaires de professionnels locaux et étrangers sont perçues comme contribuant significativement à l’économie locale.
Attributs des primes
Deux critères de bonus supplémentaires permettent aux employeurs d’obtenir les 40 points nécessaires à la réussite de l’évaluation COMPASS.
- Liste des professions recherchées : Les candidats peuvent obtenir des points bonus si leurs compétences hautement spécialisées sont rares et très demandées dans le pays.
- Opportunités économiques stratégiques : Les candidats obtiendront des points supplémentaires si leur employeur potentiel est une organisation impliquée dans des activités économiques stratégiques, telles que des investissements ambitieux, l’innovation et l’internationalisation.
Outils pour naviguer le système COMPASS
Le gouvernement de Singapour met à la disposition des employeurs et des employés plusieurs outils pour s’orienter dans le système à points. L’outil Workforce Insights offre des informations sur le secteur d’activité et les salaires, et l’outil Self-Assessment Tool aide les candidats à calculer leurs points COMPASS. Le guide COMPASS offre des conseils sur la navigation dans le cadre de l’EP, sur l’éligibilité et sur le remplissage de la demande.
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