Influencée par l’inflation (dans le pays d’origine et le pays d’accueil, compte tenu du taux de change), elle sert à garantir aux employés le même pouvoir d’achat dans le pays d’accueil que dans leur pays d’origine.
L’instabilité des chaînes d’approvisionnement, le conflit en Ukraine et les tensions politiques mondiales croissantes ont entraîné une forte inflation et des fluctuations des taux de change à des niveaux inégalés depuis longtemps.
Comment l’indemnité de vie chère peut-elle vous concerner ?
Les expatriés originaires de pays comme l’Allemagne qui connaît son taux d’inflation le plus élevé depuis 30 ans, risquent de recevoir une prime du coût de la vie très réduite cette année. Parallèlement, les employeurs sont parfois obligés de réduire leurs coûts, et ne peuvent dès lors pas assumer l’augmentation de cette indemnité.
Les employeurs et les employés s’efforcent de faire face à l’augmentation des coûts et à l’incertitude. Dans ce contexte, une communication transparente et claire est primordiale. Surtout lorsqu’il s’agit d’éléments du salaire des expatriés, tels que la prime du coût de la vie.
Communiquer sans détour sur le pourquoi et le comment de la diminution de la Prime du coût de la vie
Il est impératif de clarifier la logique qui sous-tend la politique d’indexation sur le coût de la vie de votre entreprise. Aucun employé n’apprécie que son salaire diminue, surtout lorsque les prix grimpent en flèche. Il est donc essentiel de communiquer au bon moment, et de manière exhaustive, si vous désirez conserver l’adhésion de vos employés.
Il est préférable de fournir un investissement plus important au départ, ainsi qu’une communication coordonnée et structurée avec les expatriés concernés afin d’éviter des perturbations et désordres causés par des expatriés mécontents et mal informés.
Les conséquences d’une faible indemnité de vie chère
Il ne faut pas sous-estimer la rapidité et la facilité avec lesquelles les communautés d’expatriés peuvent se plaindre et contester, surtout si leur salaire réel baisse. C’est pourquoi nous recommandons d’aborder ce problème en amont, en expliquant à la fois la logique de toute diminution possible et l’objectif d’un indice tel que le COLA.
Si vous êtes soucieux de l’influence de l’évolution de l’environnement économique sur votre politique de mobilité internationale et d’indemnités, contactez AGS Relocation.
Nous pouvons vous accompagner pour prendre les décisions éclairées concernant les sujets affectant à la fois vos collaborateurs expatriés et vos résultats.
Pour obtenir des conseils sur l’indemnité de vie chère, contactez nos experts dès aujourd’hui !