On peut dire que le ménage « traditionnel » – où le mari travaille tandis que la femme reste à la maison pour s’occuper des enfants – appartient au passé. En effet, le pourcentage de couples à double carrière n’a fait qu’augmenter de génération en génération. Aujourd’hui, 67 % des couples de baby-boomers contribuent à parts égales aux finances du ménage. Ce chiffre passe à 86 % pour les couples de la génération X, et à 90 % pour les Milléniaux, la génération qui constituera bientôt la majorité des employés mobiles.
Comment les partenaires influencent la réussite de l’expatriation
Avec des chiffres comme ceux-là, il est facile de voir qu’une mutation à l’international n’affecte pas seulement la personne en situation de mobilité, mais aussi son conjoint, qui va devoir faire face à l’interruption de sa carrière et à une diminution de son pouvoir d’achat pouvant affecter toute la famille.
« Les effets de l’expatriation sur le partenaire doivent être pris en compte lors de l’élaboration d’une politique de relocation », souligne Petra. « Car un partenaire malheureux est souvent à l’origine d’un nombre élevé d’affectations ratées. »
Manager des relations client chez AGS Relocation
Prendre en compte les besoins du partenaire dans la relocation
Petra recommande d’être accompagné par une société de relocation comme AGS Relocation qui offre une gamme complète de programmes notamment le soutien aux partenaires (parfois appelés programmes de soutien aux conjoints) qui peuvent être adaptés aux besoins individuels.
Ces programmes ne servent pas uniquement à trouver un emploi. Ils aident également les conjoints à trouver des moyens d’occuper leur temps de manière épanouissante. Par exemple, si le pays d’accueil ne permet pas au conjoint de travailler, l’accent sera mis sur le bénévolat ou la participation à des activités éducatives ou culturelles.
Carrière et coaching
Ce programme aide les conjoints qui travaillent à se préparer à un emploi rémunéré dans le pays de destination avec l’aide d’un coach de carrière. Les services comprennent un plan de recherche d’emploi, l’élaboration d’un CV, le développement d’un profil sur les réseaux sociaux, la constitution d’un réseau, la préparation aux entretiens d’embauche, etc.
Si le partenaire de la personne en mobilité n’est pas en mesure de poursuivre sa carrière dans le pays d’accueil, peut-être en raison de la barrière de la langue ou de la réglementation du pays d’accueil, le coach de carrière l’aidera à analyser ses points forts et ses intérêts et à explorer de nouvelles possibilités de carrière. Cela peut même conduire le conjoint à se reconvertir et à commencer une nouvelle carrière.
Ce service, qui offre un accompagnement individuel aux conjoints recherchant un emploi comprend les éléments suivants :
- Un service de coaching personnalisé (adapté aux besoins du partenaire et au pays de destination)
- L’élaboration d’un CV et d’une lettre de motivation
- La préparation des entretiens d’embauche avec le coach professionnel
- La mise en relation avec des entreprises cibles
- Une aide personnalisée à la recherche d’emploi
- Des conseils en matière de réseaux sociaux
- Une stratégie proactive de ciblage des entreprises
Aider le conjoint à se préparer à la recherche d’un emploi permet de réduire le stress de la famille, de probablement augmenter les revenus du ménage et d’accroître le niveau de satisfaction lié à l’expérience d’expatriation. Petra confirme : « Si le conjoint parvient à trouver un emploi intéressant ou une expérience enrichissante dans le pays d’accueil, il y a beaucoup plus de chances que la personne en situation de mobilité réussisse aussi. »
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