Quelles sont les nouvelles exigences de la carte bleue espagnole ?
Plus de tests du marché du travail
Le test du marché du travail avait pour objectif de garantir que les travailleurs migrants ne soient admis qu’après que les employeurs aient cherché, sans succès, des travailleurs nationaux et des citoyens européens. Les employeurs espagnols ne sont plus tenus de réaliser un test sur le marché du travail avant de parrainer des employés en vue de l’obtention d’une carte bleue européenne. Les petites et moyennes entreprises bénéficieront de ce changement et pourront plus facilement embaucher des ressortissants de pays tiers.
Abaissement du seuil salarial
Les candidats doivent gagner au moins 1 à 1,6 fois le salaire annuel brut moyen pour pouvoir bénéficier d’une carte bleue européenne. Auparavant, le salaire seuil était fixé à 1,5 fois le salaire annuel brut.
Validité plus longue de la carte bleue européenne et assouplissement des exigences en matière de contrat de travail
Les cartes bleues européennes sont désormais délivrées pour une durée de validité de trois ans, contre un an auparavant. Les employeurs espagnols peuvent désormais parrainer la carte bleue d’un candidat sur la base d’un contrat de travail de six mois. Auparavant, la durée minimale du contrat de travail était d’un an.
Modification des critères concernant le niveau d’étude et l’expérience professionnelle
Pour obtenir une carte bleue, les employés potentiels doivent être titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur correspondant au niveau 2 des qualifications espagnoles. En pratique, cela signifie qu’ils doivent être titulaires d’un master (bac+4) ou plus. Auparavant, seule une licence était nécessaire.
Par ailleurs, les futurs titulaires de la carte bleue doivent avoir au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans leur secteur, bien que les professionnels des technologies de l’information n’aient besoin que de trois ans d’expérience.
Une circulation plus aisée au sein de l’UE
Les employés titulaires d’une carte bleue européenne délivrée dans un autre État membre de l’UE peuvent désormais entrer en Espagne pour une durée maximale de 90 jours dans le cadre d’activités professionnelles sans permis de travail espagnol.
Inversement, les titulaires de cartes bleues espagnoles qui déménagent dans un autre État membre de l’UE et obtiennent une nouvelle carte bleue dans cet État membre verront leur carte bleue espagnole annulée.
Ces changements, publiés dans le Bulletin officiel de l’État espagnol le 8 mai 2023, font suite aux modifications du système de la carte bleue européenne annoncées par l’UE en 2021. Ces modifications visent à attirer et à retenir les talents provenant de l’extérieur de l’Union Européenne, en particulier dans les secteurs où il y a des pénuries de compétences… Les États membres de l’UE ont jusqu’à novembre 2023 pour s’y conformer.
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