L’IHS est une taxe annuelle payée par la plupart des détenteurs d’un visa britannique pour avoir accès aux services gratuits du NHS. L’augmentation de l’IHS s’ajoute à la majoration des frais d’immigration survenue fin 2023. Ceux-ci avaient progressé de 15 % à 35 %.
Ainsi, un travailleur qualifié qui souhaite obtenir un visa de 3 ans devra endosser les coûts suivants :
| Frais du gouvernement britannique | Petites entreprises | Moyennes ou grandes entreprises |
| Certificat de parrainage | £239 | £239 |
| Frais de compétence de l’immigration | £1,092 | £3,000 |
| Frais de visa UKVI (au Royaume-Uni) / UKVI frais de visa (hors du Royaume-Uni) |
£719 / £827 | £719 / £827 |
| Majoration des frais de santé immigration | £3,105 | £3,105 |
| Total | £5,155 / £5,263 | £7,063 / £7,171 |
Un système de visas coûteux mais rapide
La demande de visa pour le Royaume-Uni est bien plus facile et rapide que dans beaucoup d’autres pays, car la délivrance des visas aux employeurs est sous-traitée par le gouvernement britannique.
Quand une entreprise reçoit une licence de parrainage, elle peut délivrer des certificats de parrainage et demander le visa des candidats. Cela signifie que les entreprises agréées garantissent les demandeurs, ce qui allège la documentation nécessaire et le délai de traitement. À titre de comparaison, l’Union Européenne et les États-Unis exigent une plus grande quantité de documents, ce qui rend les demandes plus longues à soumettre et à examiner.
Toutefois, cette rapidité a un coût important. En tenant uniquement compte des frais administratifs, le visa britannique est aujourd’hui le plus cher au monde. Certains soutiennent que le visa américain reste plus onéreux, mais ce n’est le cas que si les frais de justice associés à la demande sont inclus. La facilité d’utilisation du système britannique diminue nettement les frais de justice, et les entreprises sont parfaitement capables d’utiliser le système, sans assistance juridique.
Le système britannique à points est-il rentable ?
Reste à savoir si le système britannique à points, dans sa version actuelle et ses versions antérieures, est rentable pour les employeurs.
Sur la seule base des coûts, comparé à d’autres pays – en particulier les pays de l’UE où les frais administratifs ne dépassent généralement pas 200 à 400 euros – la réponse devrait être non. Il est évident que l’on pourrait économiser considérablement en recrutant des ressortissants étrangers dans d’autres pays.
Cependant, lorsqu’on examine la facilité du fonctionnement du système d’immigration, les délais de traitement, la disponibilité des rendez-vous, la possibilité d’accélérer la délivrance des permis, la remise d’un visa unique au lieu d’une procédure en deux étapes, nuancent cette question, et la réponse n’est pas aussi évidente.
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