Afin de remédier à la pénurie de travailleurs qualifiés dans le pays, le gouvernement fédéral allemand a récemment approuvé d’importantes modifications aux régimes d’immigration des travailleurs qualifiés.
Réduction des seuils de salaire minimum
L’un des changements majeur concerne la réglementation relative à la carte bleue européenne. La liste des professions en pénurie de main-d’œuvre qualifiée sera élargie et le seuil du salaire minimum pour ces emplois sera ramené de 45 552 euros à 39 683 euros. Cette exigence salariale s’appliquera également aux jeunes diplômés pendant les trois années suivant l’obtention de leur diplôme, quel que soit le poste occupé. Pour les professionnels expérimentés, le seuil a été abaissé de 58 400 euros à 43 800 euros.
Développer l’accès aux professionnels expérimentés
Auparavant, les personnes exerçant dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) sans diplôme d’enseignement supérieur pouvaient demander un permis de séjour si elles avaient une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois ans au cours des sept années précédentes. Cette condition a été ramenée à deux ans d’expérience au cours des cinq dernières années.
En outre, les permis de séjour fondés sur une expérience professionnelle pertinente de deux ans seront étendus à toutes les professions. Les demandeurs n’appartenant pas au secteur des TIC devront cependant avoir suivi une formation professionnelle d’au moins deux ans, ou être titulaire d’un diplôme universitaire. La connaissance de l’allemand ne sera plus requise pour obtenir ce type de permis de séjour.
Assouplissement des contraintes liées aux contrats de travail
Si ces changements bénéficieront aux employeurs, il est important de souligner qu’ils sont également destinés à attirer les demandeurs d’emploi. Les candidats pourront demander une carte bleue avec un contrat de travail d’au moins six mois, au lieu d’un an, comme c’est le cas actuellement.
Lorsque les détenteurs de la carte bleue changeront d’employeur ou de poste, leurs contraintes seront allégées. En effet, auparavant, la validité de la carte bleue était limitée à 24 mois pour un employeur ou un poste spécifique, mais cette limite a été ramenée à 12 mois.
Une voie d’accès plus rapide à la résidence permanente
Les titulaires d’une carte bleue ayant des compétences en allemand pourront bénéficier de la carte au bout de seulement 27 mois, au lieu de 33 mois précédemment. Les travailleurs expérimentés bénéficiant d’autres programmes, ainsi que les conjoints d’employés qualifiés, seront dorénavant éligibles après trois ans au lieu de quatre.
Des possibilités de regroupement familial élargies
Les nouvelles règles permettront également aux employés potentiels de faire plus facilement venir leur famille en Allemagne. Auparavant, les permis pour personnes à charge n’étaient délivrés qu’aux conjoints. Désormais, les parents des travailleurs qualifiés pourront également en faire la demande.
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