Avec ce changement, le gouvernement suisse vise à faciliter l’accès des employeurs suisses au marché du travail en dehors de l’EEE, réduisant ainsi la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans certains secteurs.
Quelles sont les règles qui ont été assouplies ?
Plus de consultations du marché du travail
Si votre offre d’emploi concerne une profession figurant sur la liste des compétences en pénurie, vous n’avez plus besoin de l’annoncer au préalable sur le portail de l’emploi du SECO (ou de répondre à l’une des autres conditions usuelles pour les postes vacants).
Les autorités suisses se réservent cependant le droit d’exiger une consultation du marché du travail mais sinon la suppression de cette exigence pourrait raccourcir le processus de demande de permis de travail jusqu’à trois mois.
Diplômes universitaires facultatifs
De plus, vous êtes maintenant libre d’embaucher des candidats qui n’ont pas de diplôme universitaire, à condition qu’ils aient suivi un cours de formation adéquat et qu’ils aient au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine recherché.
Qui est concerné par ces modifications du droit suisse de l’immigration ?
Ces changements vous intéresseront beaucoup si vous recrutez :
1. Des cadres supérieurs dans les secteurs de la finance, des assurances, des TIC, de la production chimique, pharmaceutique et alimentaire.
2. Des scientifiques et chercheurs dans les domaines mathématiques, scientifiques, techniques et des TIC.
3. Des professionnels de la santé, comme les médecins résidents, les spécialistes, les assistants en radiologie et les infirmières spécialisées.
4. Des professeurs d’université.
Vous recherchez des conseils pour accompagner vos employés non ressortissants de l’EEE mutés en Suisse ?
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